Dein vielseitiges Aufgabengebiet umfasst:

Personalgewinnung & -entwicklung

• Recruiting & Selektion: Verantwortung für die Personalgewinnung.
• Talent Management: Erarbeitung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, -förderung und Nachfolgeplanung.
• Weiterbildung: Konzeption von Schulungs- und Entwicklungsmassnahmen für die Belegschaft.

HR-Controlling & Administration

• Budgetverantwortung: Überwachung der Personalkosten und Erstellung von HR-Statistiken und HR-Kennzahlen.
• HR-Governance: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien.
• Lohn- und Sozialversicherungswesen: Strategische Leitung der Lohnabrechnung und der Benefits (Pensionskassen, Versicherungen).
• Administrative Aufgaben

Führung & Beratung

• Führung der HR-Abteilung: Disziplinarische und fachliche Führung der eigenen HR-Mitarbeitenden.
• Personelle Führung der zwei Finanzmitarbeiterinnen
• Sparringpartner:in: Beratung der Linienvorgesetzten in sämtlichen Führungs- und Personalfragen.
• GL-Assistenz, Unterstützung der strategischen HR-Leiterin

Du erfüllst folgende Voraussetzungen:

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung HR-Fachfrau/Fachmann mit eidg. Abschluss, Interesse an stetiger Weiterbildung
• einige Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet

• Erfahrungen in KI und Automatisation im HR-Bereich
• Superuserfähigkeiten von MS Office und ERP-Systemen
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion
• Führungs- und Sozialkompetenzen, agiler Führungsstil, mediative Haltung
• Lösungs- und Dienstleistungsorientierung