Arbeiten bei Gebrüder Egli

Als Teil der Gesundheitsunterstützung in unserem Berufsalltag stehen jeden Tag in der gemeinsamen Znünipause Äpfel vom Feldhof und eine Bionussmischung zur Verfügung.
Hochwertiger Tee und Kaffee werden in der Znünipause von «Grossmutter Klara» allen Mitarbeitenden bereitgestellt. Mineralwasser steht den ganzen Tag gratis zur Verfügung.
Alle Kochgeräte wie Grill, Herd, Backofen und Mikrowelle können in der Attika genutzt werden, wo jeden Mittag 10 bis 25 Mitarbeitende gemeinsam essen.

Von Dienstag bis Donnerstag werden in der grossräumigen, einladenden Attika am Mittag 3 verschiedene Salate geliefert und stehen allen Mitarbeitenden gratis zur Verfügung.

In den Pausen können der Tschüttelikasten, die Slackline und der Ping-Pongtisch benutzt werden.

Individuelle flexible Arbeitszeiten werden im Team besprochen und soweit es vom betrieblichen Ablauf her möglich ist auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
Die Möglichkeit der Kompensation von geleisteter Mehrarbeit gibt jedem Mitarbeitenden die nötige Freiheit in der Ferien- und Freizeitgestaltung.

Regelmässige Sicherheitsschulungen sind selbstverständlich, auch über die vorgeschriebenen Massnahmen am Arbeitsplatz hinaus.
Die Gebrüder Egli Maschinen AG beteiligt sich pro Jahr mit CHF 150.00 an den Sicherheitsschuhen.

Die Gebrüder Egli Maschinen AG stellt die Arbeitskleider gratis zur Verfügung (mit Ausnahme von einem Mitarbeiteranteil bei Latzhosen und Hosen). Das «Corporate Design» ist uns bei der Bekleidung wichtig, Egli Mitarbeitende sind für ihren gelb/schwarz Look weit herum bekannt.
Für die Damen im Betrieb gilt individuelle Bekleidung.

Ergonomische Büroeinrichtungen werden gefördert, so dass Anschaffungen wie z.B. Stehtische auf Wunsch getätigt werden. Unsere Mitarbeitenden sind unser grösster Schatz, das ist uns jederzeit bewusst und macht unser Unternehmen aus. Wir sind daher bestrebt, unsere Mitarbeitenden, an welchem Arbeitsplatz auch immer, zu unterstützen und zu schützen. Dabei spielt selbstverständlich auch die Eigenverantwortung und Verlässlichkeit unserer Mitarbeitenden eine wichtige Rolle.

Talentförderung, persönliches Coaching und individuelle Förderung sowie berufsorientierte Weiterbildungen haben bei uns einen grossen Stellenwert. Pro Jahr stehen jedem Arbeitnehmenden vier bezahlte Weiterbildungstage mit einem Bezug zum Arbeitsfeld zur Verfügung.
Umfangreichere Weiterbildungen unterstützen wir nach Absprache und Bedarf gerne. Dort werden dann Vereinbarungen getroffen.
Als Weiterbildungsmöglichkeit sind auch Sprachlern-Angebote sehr beliebt.

Stärkenorientierte, agile Führungstechniken gehören ebenso zu uns, wie die Förderung von Spass und Freude an der Arbeit. Dabei spielt eine positive Grundeinstellung unserer Mitarbeitenden eine grosse Rolle.

Mit einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess können Mitarbeitende ihre Ideen und Anregungen einbringen und erhalten möglichst zeitnah eine Rückmeldung zur Umsetzung oder Ablehnung mit Begründung. Mögliche Alternativen werden mit Einbezug der Mitarbeiter gesucht.

Unseren Mitarbeitenden stehen Gratisparkplätze für Fahrzeuge sowie ein Velo- und Mofa Unterstand zur Verfügung. Für Anreisende mit den öffentlichen Verkehrsmitteln können flexible Arbeitszeiten bestimmt werden. Samstags oder abends steht die Nutzung der Werkstatt für private Mechanik-Arbeiten frei.

Unsere Attika darf von unseren Egli-Teammitgliedern einmal im Jahr gratis für ein Familienfest (eigene Familie) benutzt werden.

Ein Engagement in Jugendgruppen im J&S wird bis zum 25. Lebensjahr mit einer Woche pro Jahr für ein Lager unterstützt.

Wir belohnen unsere Mitarbeiter, wenn sie ein ganzes Jahr mit dem Velo, zu Fuss, mit dem Töff, Roller, Scooter oder mit dem ÖV zur Arbeit kommen. Für diejenigen, die das ganze Jahr keinen Parkplatz benutzen, gibt es einen finanziellen Bonus.